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各国の看護師協会（NNAs:National Nurse's Association）からなる国際看護師協会（ICN:International Council of Nurses）は、「ICN看護師の倫理綱領」の中で看護師には4つの基本的責任があるとし、健康を増進し、疾病を予防し、健康を回復し、苦痛を緩和することであるとしている。実際には卒業見込みの段階で国家試験を受験できるが、最終的にその年度で卒業できなければ、試験で合格点以上を獲得しても不合格扱いになる。2006年の保健師助産師看護師法改正により、戒告、3年以上の業務停止、免許の取り消しの処分を受けた者、再免許を受けようとする者は、保健師等再教育研修受講が義務付けられた。医療職とも呼ぶ。看護師 転職とは。 看護学部看護学科のみの単科大学から総合大学の医学部保健学科、医学部看護学科など看護教育を行っている4年制大学にはさまざまな形態があるため、看護系大学などと称されることもある。また、平成20年7月7日には厚生労働省の「看護基礎教育のあり方に関する懇談会」で、高度医療へ対応するため、専門学校が中心だった看護師の養成を、将来は大学に移行させるのが望ましいとの提言をまとめ、厚労省は大学教育の拡充に向けた教員確保やカリキュラムの検討に入るとの答申を表明した。こうした看護理論やその他の知見は実際の看護の根拠や基盤となって、その発展に寄与している。専門看護師（英CNS: Certified Nurse Specialist）とは、日本看護協会専門看護師認定試験に合格し、より困難で複雑な健康問題を抱えた人、家族、地域等に対してより質の高い看護を提供するための知識や技術を備えた特定の専門看護分野において卓越した看護実践能力を有する看護師のことをいう。保健婦助産婦看護婦法の一部を改正する法律（昭和26年法律第147号）附則第8項に規定する者。
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よって低賃金の若年労働者や派遣、下請けに頼らざるを得ない。 少子化による若年労働者の減少。システムエンジニアの主業務が外注管理となっている例も多い。また、システムの規模の計算は、人数と日数の掛け算の「人月計算」という単純な方法で金額が決められて発注が行われるため、この点においても建設業界のゼネコンの構造と類似している。http://www.i-am.jp/it/とは。このようなルールの下では、役所の仕組みに精通し、初年度の赤字に耐える経営体力のある大企業が圧倒的に有利で、中小企業の新規参入は難しい。パソコンで作成したならば書類を作成できる程度のスキルがあることの宣伝につながるとされる。しかし、バブル崩壊後、企業の採用抑制で、それまで総合職として転職していた大学生が現業職に転職するようになったり、現業職自体が採用抑制された結果、全体の内定率が転職希望者の半分という県も出るなど、高卒者の転職は著しく厳しいものになった（2004年11月末時点の高校卒業予定者の全国平均内定率は67.7%）。そのため、多くの中小企業における「実務経験○年以上」という過剰な求人対象の限定は、若い求職者たちにとって超えることのできない絶壁であり、経験を積むことさえ許されないという現状がフリーター増加の背景に根付いている。また、男性であれば高学歴であればあるほど採用されやすくなるが、女性の高学歴は逆に敬遠されることがある。